Filosofía y management, una tendencia que crece día a día en las empresas

¿Cuál es el propósito de una empresa/organización? ¿Qué la hace distinta y única del resto?, estas preguntas son cada día más frecuentes entre los directivos de organizaciones que buscan alinear a sus colaboradores a una forma de trabajo homogénea, con valores firmes y una misión y visión compartida.

La filosofía organizacional permite dar respuesta a estas preguntas y ordenar a los equipo de trabajo hacia un propósito común mediante un plan de acción para llegar al camino de la fluidez y consecución de resultados, bajo un paradigma de bienestar y felicidad.

“Trabajamos mediante espacios de diálogo con líderes de diferentes sectores e integramos lo trabajado a través de distintos talleres con los miembros del equipo”, explica Yamila Díaz, coach y Magister en Psicología Social.

La búsqueda del bienestar y felicidad en cada uno de los colaboradores son competencias fundamentales que constituyen la estrategia del negocio y se logran mediante integración, sentido de pertenencia, buen clima laboral y compromiso.

Esta combinación perfecta entre filosofía y management es la que Yamila Díaz, filósofa práctica, logra con su metodología de trabajo de aprendizaje experiencial, en donde el individuo adquiere el desarrollo de actitudes, habilidades, competencias y capacidades con el objetivo de mejorar su calidad de vida a nivel personal y ámbito de trabajo.

Las nuevas tendencias en el tema, utilizan la metodología de aprendizaje experiencial desarrollada por el psicólogo social David Kolb que consiste en que cada persona involucrada en la capacitación atraviese un proceso de aprendizaje que le permita reflexionar sobre sus experiencias vividas.

“Con mi metodología de trabajo organizacional, promuevo espacios de reflexión con todas aquellas personas y organizaciones que desean definir su propósito, misión, valores y mejorar relaciones profesionales y laborales; ya que mi forma de trabajo es 100% práctica, centrada en preguntas, aprendizaje experiencial y metodologías ágiles como: Desing Thinking, Liberating Structures e Imaging Thinking, propone Yamila Díaz.

Con esta forma de trabajo, se generan procesos dinámicos de reflexión que, mediante la aplicación de técnicas y experiencias prácticas, permiten identificar obstáculos y hacer foco en las acciones y comportamientos que deben moldearse para conseguir el objetivo requerido. Esto puede verse claramente en sus capacitaciones de team building – outdoor, donde mediante el juego estimula la mirada interna en cada uno de los miembros del equipo.

A lo largo de los años y mediante el abordaje interdisciplinario, Yamila ha podido rescatar las enseñanzas filosóficas para contribuir al bienestar y a la reflexión. Es por ello que, ofrece capacitaciones a medida en temas de liderazgo, vínculos y relaciones interpersonales, valores instituciones y comunicación efectiva, entre otras temáticas que pretenden responder a las necesidades laborales del mundo de hoy. Además, Yamila entiende el coaching, como una práctica filosófica que mediante la pregunta, permite lograr el autoconocimiento de los equipos e individuos, permitiéndoles conectarse con su propósito y lograr los resultados que desean.

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