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Un buen líder debe ser motivador y buen comunicador

Un relevamiento de Zonajobs a más de 1600 usuarios mostró que las características distintivas de un líder son la motivación y la buena comunicación con su equipo.

La mayoría de quienes participaron destacaron que el ser motivador es lo más importante, elegido por el 72,95%, seguido por el 51,30% que eligió el ser buen comunicador, el 34,86% consideró que sea capaz de aceptar otras opiniones, el 33,52% que sepa delegar, el 32,44% que sea abierto a otras ideas, el 20,76% señaló que la empatía es importante y, por último, el 15,56% consideró que una característica del líder es la exigencia.

Sin embargo, si bien la mayoría destaca cuales son las cualidades de un buen jefe, el 62,09% de los encuestados consideraron que su jefe o superior no cuenta con este tipo de características y no es un líder. En cuanto a las razones del porqué, el 32,42% consideró que no motivan al equipo y el 27,40% que sus jefes son muy autoritarios, por último, el 23,58% consideraron que sus superiores no dirigen bien.

En cuanto al género, el 56,92% manifestaron que es indistinto si el jefe es u varón o una mujer. Teniendo en cuenta la tendencia señala anteriormente, un dato llamativo es que el 73,24% de los que participaron de la encuesta consideraron irse del trabajo por razones relacionadas con su jefe. Sobre los motivos, el 48,54% considera que su jefe o superior no generaba un buen clima de trabajo, el 26,77% cree que no era un buen líder y el 16,87% seleccionó que no se motivaba al equipo. En la misma línea, el 63,80% considera que su jefe no se preocupa por el crecimiento del equipo.

Por último, el 60,84% que si manifestó sobre la capacidad de liderazgo de su jefe, consideró que se interesa por la capacitación de su equipo, el 39,16% cree que contesta las preguntas de manera personal, el 34,34% que brinda libertad en la toma de decisiones, el 27,91% cree que pide la opinión de todos y el 24,10% que colabora en las tareas diarias.

 

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