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Los perfiles más difíciles de encontrar en el sector IT

El principal motivo que dificulta la selección es la falta de conocimientos técnicos y el nivel de experiencia, ya que es inferior al solicitado.

Además, los empresarios del sector prevén tener un buen año, y la mayoría de ellos (64%) considera que los sueldos otorgados son los correctos.

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un relevamiento sobre los perfiles más buscados en compañías locales y multinacionales del sector IT.

Al consultarles sobre su negocio, la mitad se dedica principalmente al desarrollo de software, otro 12% a la fabricación y venta de hardware, y un 5% a la seguridad informática.

Perfiles más buscados

Con respecto a la selección y contratación de personal adecuado, las empresas encuentran mayor dificultad en los siguientes perfiles: desarrolladores (55%), técnicos (48%), programadores (45%), y personal administrativo y de staff (12%).

Las mayores dificultades tienen que ver con: la falta de conocimientos técnicos (51%),  un nivel de experiencia inferior al solicitado (45%), la expectativa salarial superior a la ofertada (42%), y otro 42% la falta de formación en el perfil buscado.

El 24% cree que esta situación se genera por la falta de motivación y el 15% porque no encuentran atractivo el puesto ofertado.

Rotación de personal

El 62% tiene un porcentaje de rotación menor al 5% de los empleados. El 32% entre el 6 y el 20%, y el 6% entre el 21 y el 40%.

La gran mayoría (61%) contrata personal para cubrir reemplazos por renuncia, despido o enfermedad, el 59% para cubrir nuevos puestos, el 17% contrata personal eventual para fechas puntuales y el 3% por la apertura de nuevas sucursales o filiales.

Perspectivas 2018

Al consultarles sobre sus perspectivas para el 2018, 9 de cada 10 empresarios prevé tener un buen año. En relación a los sueldos del sector: el 64% cree que están correctos, el 20% que son altos, y el 15% que están bajos.

 

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