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Latam: 6 de 10 trabajadores aspira a tener su propia empresa en 10 años

El dato parte de un relevamiento regional realizado por el Grupo Adecco sobre el futuro laboral. El mismo reveló, además, que el 5% entre los 18 y 24 años planea retirarse en una década.

Hoy se transita la cuarta revolución, configurada por la robotización, digitalización e inteligencia artificial, donde se vive en lo que pareciera ser un mundo más precario, provisional, ansioso de novedades y, con frecuencia, tan creativo como agotador. Un estudio regional sobre el futuro del trabajo y reveló que 6 de cada 10 trabajadores aspira a tener su propia empresa dentro de 10 años.

¿Qué esperan de su futuro laboral?

En la actualidad, el 73% trabaja en relación de dependencia, el 10% es emprendedor y trabaja al mismo tiempo bajo contrato en una compañía, el 6% tiene su propio emprendimiento y se dedica a él full-time, y otro 6% trabaja en relación de dependencia y hace trabajo de forma freelance al mismo tiempo. Sólo el 4% es exclusivamente freelancer.

Un gran porcentaje de ellos (56%), dentro de 10 años se ve teniendo su propia empresa o emprendimiento, el 33% trabajando en relación de dependencia, el 6% trabajando como freelancer, el 5% quiere retirarse y dedicarse por completo a su familia u otras actividades (jóvenes entre 18 y 24 años).

Además, al indagar acerca de la confianza en la preparación y formación de los encuestados, casi el 87% cree contar con las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse en el ámbito laboral.

Estabilidad económica: ¿La meta de los jóvenes?

La disposición a encarar nuevos desafíos coexiste con el afán de estabilidad en los ingresos, incluso por encima de su envergadura. Sobre 7.603 personas que respondieron sobre cuáles son sus preferencias en torno a lo laboral (en un rango de entre 18 y 24 años), 3.712 -casi la mitad de los encuestados (48,82%)- optó por la estabilidad económica; aún por sobre un sueldo alto, un puesto importante o trabajar en una empresa reconocida.

Entonces, ¿qué se puede esperar del futuro del trabajo?

Como ocurrió con las anteriores, la cuarta revolución industrial tampoco implicará el fin del empleo. Esto es así porque en paralelo con la destrucción de determinadas tipologías de ocupaciones, la robotización, la digitalización y la inteligencia artificial producen un enorme aumento de la productividad. Ello implica más ingresos y una masiva generación de nuevos empleos.

“Los robots y las computadoras pueden hacer una parte de las actividades que hasta ahora venían haciendo los humanos. Pero, en paralelo, se generarán nuevas demandas en actividades que necesitan exclusivamente de la intervención humana. Éstos son los empleos que requieren sensibilidad, calidez, empatía, humor, sociabilización, liderazgo y, obviamente, capacidades tecnológicas”, expresó Francisco Martínez Domene, CEO del Grupo Adecco para Argentina y Uruguay.

 

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