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El Talento Digital que un startup necesita según sus etapas iniciales

El  perfect match entre compañías y profesionales  es la promesa de las firmas de recruiting  a nivel mundial, la manera de cumplirla es lo que le añade valor.  Nubelo.com, la comunidad enfocada en la gestión del #TalentoDigital para el área IT de  las compañías, anunció una inversión de un millón de dólares en la optimización de su sitio de contratación online, que incluye el desarrollo de un sistema de afinidad que materializa esta promesa a través de un conjunto ordenado de operaciones sistemáticas que calculan entre distintas variables  el nivel de afinidad entre las vacantes disponibles en una compañía  y la oferta de talento en el mercado laboral.

En palabras de Jorge Araujo, Director de Nubelo.com para América Latina,  “el sistema de afinidad diseñado por la compañía analiza entre habilidades duras y blandas de los candidatos; e indaga sobre las necesidades y valores corporativos  de una empresa para conectar en el menor tiempo posible y a menores costos a compañías  y profesionales que sean el uno para el otro.  El análisis considera más de 30 variables que  van desde las de mayor nivel a menor nivel de coincidencias, siempre en el mercado IT.”

Con base en esto, la compañía diseñó una guía de perfiles que pueden integrar y aportar valor a un startup que base su modelo de negocio en el uso de las TICs  y que aspire a tener un crecimiento tan acelerado como Airbnb, Alibabá, Bla bla Car entre otros destacados. Al ser Internet la nueva manera de generar negocios es clave contar con #TalentoDigital capaz de resolver los desafíos empresariales del nuevo entorno.

Al momento de definir el perfil específico que debe acompañar el proceso, siempre es necesario evaluar en qué etapa está el startup para saber qué tipo de #TalentoDigital aportará más al crecimiento sostenido de la compañía.

1. Seed Stage: Se trata de la fase inicial del startup, la concepción de la idea de negocio y el diseño del producto o servicio; y de la manera cómo será llevado al mercado. En esta etapa se busca la inversión inicial que usualmente es propia; y se arma el equipo base conformado por los fundadores y co fundadores.

Esto quiere decir que el #TalentoDigital que inicia esta primera etapa será determinante para la concepción de valores de grupo que en un futuro llegarán a consolidarse como los valores corporativos. En esta etapa deben estar los mejores profesionales pues serán los responsables de compartir una visión para cumplir una misión.  Lo que se debe identificar en los profesionales que integren la etapa inicial de una startup son visión práctica y compromiso, claves en una fase donde el tiempo en el que se lance al mercado la propuesta es lo más importante para poder seguir adelante, pivotear la idea de negocio o empezar de nuevo.

2. Early Stage: La fase temprana de un startup marca su crecimiento inicial, quiere decir que se empiezan a tener los primeros clientes y es común aumentar el equipo con #TalentoDigital polifacético, con habilidades técnicas  que ayuden a hacer frente a los primeros desafíos del mercado desde diferentes áreas. Por ejemplo, un programador con amplios conocimientos en diseño; o un redactor con amplios conocimientos en posicionamiento SEO y SEM. La clave en esta etapa es la diversidad y el complemento individual y grupal.

3. Growth Stage: Esta fase de crecimiento,  que se da gracias a alcanzar  cierto ritmo estable en el mercado, obliga a desarrollar niveles más competitivos. Debido al crecimiento repentino, esta fase necesita #TalentoDigital resolutivo, capaz de emitir soluciones a la velocidad que el mercado lo demanda, lo que puede llegar a ser  uno de los diferenciales más apreciados por el cliente. 

Otros atributos que debemos buscar en los profesionales que acompañen esta travesía son, la orientación al cliente y al logro. La contratación de profesionales en esta fase puede dejar el curriculum de lado y enfocarse en los resultados. Los test prácticos son fundamentales, proporcionan una vista amplia de la calidad de sus habilidades y de la velocidad de aplicación.

4. Expasion Stage: La fase de expansión a otros mercados es la realización de uno de los primeros objetivos planteados en el plan de negocio inicial. Esa es una fase crucial para el futuro de cualquier startup no sólo por el crecimiento financiero y continuación en el mercado; también por un tema de motivación y satisfacción individual y grupal, que aportan la energía necesaria para continuar.   

Esta fase hace necesario contar con #TalentoDigital experto en áreas específicas capaces de resolver dificultades propias de esta etapa,  con habilidades de liderazgo y persistencia. La carga de trabajo en esta fase aumenta, esto hace necesario contar con profesionales dedicados y motivados, que quieran cumplir un objetivo a como dé lugar y  que además sean capaces de contagiar al grupo en hacerlo.

Como el apoyo de financiación externo es clave para impulsar esta fase, la capacidad de relacionamiento y generación de contactos es algo que se debe apreciar en el #TalentoDigital que haga parte de la compañía, nunca se sabe a través de que miembro del equipo llegaremos a oídos de un inversor. Esta fase necesita profesionales enamorados y enganchado con la idea de negocio que hablen de esta en su entorno social y profesional.

Las habilidades del #TalentoDigital se establecen basados en la industria en la que cada compañía se enfoque, encontrar el mix ideal en un profesional requiere inversión de tiempo y dinero. El sistema de afinidad propuesto por Nubelo está diseñado para hacerlo de manera rápida y así incurrir en menores costos.

“Teniendo en cuenta la fase de cada compañía y sus necesidades actuales, nuestro sistema de afinidad mezcla una serie de variables para encontrar el profesional que más valor aporte desde sus experiencia, conocimientos y carácter” concluye Araujo.  El sistema de afinidad está disponible desde su marketplace para que el cliente lo aplique directamente a su búsqueda; o desde su unidad de negocio NTS, Nubelo Talent Service, que facilita el proceso de búsqueda, de manera personalizada a través de una ejecutiva, y los  conecta directamente con una terna final de profesionales que más se ajusten. 

Nubelo es la plataforma de referencia de empleo y job matching de talento digital. Fue fundada en 2012 por un equipo de emprendedores de España, Argentina y Brasil con el objetivo de facilitar el proceso de búsqueda de empleo y perfiles para profesionales del sector digital de la comunidad latina.

Hasta la fecha se han generado miles de contrataciones y contactos exitosos entre empresas y profesionales del sector digital en más de 30 países. No importa si es un proyecto freelance, una colaboración a largo plazo o un empleo. A través de las skills y preferencias de nuestros usuarios, y utilizando variables como la información que tenemos de ellos y su reputación, generamos miles de oportunidades diarias para que empresas y profesionales trabajen de la forma más transparente, satisfactoria y afín.

Público al que nos dirigimos

Nubelo se dirige al #Talento Digital y empresas que necesitan contratarlo. El #TalentoDigital hace referencia a aquellos profesionales que tienen las habilidades necesarias para desenvolverse en el entorno de las nuevas tecnologías. Este talento debe ser capaz de entender y asumir el impacto que tiene la innovación y la tecnología para las empresas, promoviendo su uso para mejorar y agilizar los resultados de las compañías. 


Lo que nos distingue de la competencia e

Nubelo está enfocado en #TalentoDigital y en lograr  el perfect match entre ellos y las compañías que buscan este talento, a través de la correlación de diferentes variables que evaluan la afinidad en cuanto a las habilidades duras y blandas. Es decir los conomimientos y experiencia para afrontar el cargo; y sus valores y principios para adaptarse a la cultura corporativa. Otro elemento diferencial es que a través del portal de Nubelo, pueden contratar profesionales a través de diferentes modalidades: contratación tradicional o  en relación de dependecia; o contratación de profesionales 3.0 o  Inhouse.

Fuente: Nubelo 

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